40代からの転職は難しい？それでも成功させる秘訣を紹介！

一般的に年齢が上がるにつれて転職することは難しくなるといわれています。

この説を聞いて、今の仕事を辞めて新しい仕事への転職したいけど難しいなら…と思いとどまっている人もいるのではないでしょうか。

そこで今回は、40代からでも転職できるのか、40代で転職成功させるにはどうすればいいのか詳しく説明したいと思います。

それでは、見ていきましょう。

40代からの転職は可能なの？市場価値が低下する年齢は〇〇歳！

転職者で需要のある年代は、20代後半〜30代前半が最も高く、その後35歳・40歳・45歳と5年毎に市場価値が下がってしまいます。

特に40歳は大きな分岐点となっており、転職による年収アップの割合が著しく低下するのが、この40歳です。

男性の会社員という分類で「10％以上年収が上がる人」は、30歳以上34歳以下で47.2％、35歳以上39歳以下で44.6％に対し、40歳以上49歳以下では40.3％、50歳以上59歳以下では22.2％と年齢とともに低下するのが分かります。

40代転職者の以上価値が低い主な理由は、「企業が積極的に採用しない」「高い年収を払う必要がある」この2つだと考えられます。

このような背景があるため、40代からの転職は難しくハードルが高くなります。

企業が40代転職者に求めるものとは？

転職を成功させるためには企業のニーズを理解することが大切です。

そこで、ここでは企業が40代の転職者に求めているスキルを紹介していきます。

• 専門スキル・専門知識
• マネジメントスキル
• 柔軟性・協調性

企業が40代転職者に求めている要素は「経験」です。

20代や30代前半といった若い人に一から仕事を教えるのは時間や労力がかかってしまいますが、40代であればキャリアを積んでいるため専門知識や専門スキルを有している人が多く、即戦力になります。

そのため、即戦力となり仕事の効率化にも繋がるため、このようなスキルを持っている人であれば自身を持って転職できます。

また、さまざまな経験を積んでいる人が多いため、適切なアドバイス・冷静な判断ができるのも40代ならではの特徴でしょう。

自分自身の仕事だけではなく、他社員の管理や育成を任せることができるマネジメントスキルやリーダーシップの高い人材であれば企業に重宝されるでしょう。

仕事を上手く進める上で欠かせないスキルが「コミュニケーションスキル」です。

部下や上司と勤めている企業内だけではなく、取引先との円滑にコミュニケーションを取れなければ仕事に影響を及ぼしてしまう可能性があります。

また、企業によってさまざまな文化やルールがあるため、柔軟に対応できる人、協調性を持って仕事に取り組める人が求められます。

40代未経験での転職が難しい理由とは？企業ニーズに関係する？

前述したように、企業が40代転職者に求めるのは「専門スキル」「専門知識」「マネジメントスキル」となっており、仮に違う職種でマネジメント経験があったとしても「即戦力」とはなりません。

このように、企業側が求めているものと、転職者が持っているものが一致しないため、未経験での転職は難しくなっています。

また、40代で転職すると、採用や教育担当が20代や30代と自分より年下ということも珍しくなく、さらにこれまでさまざまな経験を積み重ねてきた40代は若い世代よりも柔軟性に欠けている傾向があります。

そのため、40代からの未経験者が現場で扱いにくいのではないかと危惧する企業も少なくありません。

このような理由から40代未経験者の転職が難しいといわれています。

40代ならではの強みもある！未経験でも転職しやすい仕事とは？

40代未経験者の転職は難しいと説明しましたが、難しいというだけで40代未経験でも転職できる職業はあります。

そこで、ここでは40代未経験者でも転職しやすい職業を紹介していきます。

まず、未経験でも40代という年齢が逆に強みとなる「営業職」です。

高いコミュニケーション能力と臨機応変に対応できるスキルが必要な営業職であれば、これまで培ってきた経験やスキルを活かすことができます。

さらに、保険・金融・不動産など、さまざまな業界で常に募集されていることから転職しやすいでしょう。

また接客業も経験豊富な40代が重宝される傾向にあります。

飲食店・販売店などの定番な職業から、セレモニースタッフに至るまでさまざまな職業の募集があります。

さらに、「IT系エンジニア職」「工場の作業員」「介護職」「警備員」などは、40代未経験でも転職しやすい職業といえます。

40からの転職を成功させるために必要な3つのこと

40代で転職を成功させるための秘訣は以下のようなポイントを押さえることです。

• 企業研究・業界調査
• 企業が求めるニーズを理解した上で臨む
• キャリアの棚卸し

それでは、詳しく見ていきましょう。

いくらこれまで経験を積んでいたとしても、会社が変われば社風や事情は変わります。

そのため、「どこの会社も同じようなもの、似たようなものだろう」と高をくくり油断していると、「こんなことも知らないのか」と思われてしまうため、事前に企業研究・業界調査をしっかり行う必要があります。

企業のホームページは細かいところまでチェックし、業績・企業情報・事業内容だけではなく、業界動向までチェックしておきましょう。

業界内での企業の立ち位置や強みを把握することでアピールポイントを絞ることができるため、企業研究・業界調査は重要でしょう。

また、これまで培ってきたスキルや実績などの棚卸しをしておきましょう。

転職先で発揮できるスキルや強みを把握することで、アピールするべきスキルの見極めや精度を高めることに繋がります。

これまで携わってきた仕事が、転職先でも活かせるとは木々らないため、転職先で何ができるのか事前に考えておくことは非常に大切です。

転職エージェントを活用することで成功率アップ！

40代転職者にとって、自分の市場価値を把握することは重要なポイントです。

しかし、自分一人で判断するのは難しいため転職エージェントを活用すると良いでしょう。

転職エージェントであれば、過去のスキルや実績から専属のアドバイザーが分析してくれて適切な提案をしてくれたり、自分の市場価値を把握することができます。

転職エージェントには「総合型」「特化型」の2つのタイプに分類され、得意分野や特価しているターゲットが決められています。

総合型では、さまざまな業種・職種を対象としており、また対象としている転職者の年齢・ポジションもさまざまです。

特価型は、ハイクラス・エグゼクティブ人材を対象しているなど、特定の業界・職種やターゲットに絞っています。

40代の転職では、この2つのタイプの転職エージェントを使い分けることによって、自分にピッタリな企業を効率的に見つけることができます。

まとめ｜40代の転職は自分の市場価値を把握することが重要

いかがでしたでしょうか。

40代からの転職において大切なのは、企業が求めているものを把握して、そのニーズに合うものを組み込んだアピールをすることです。

そのため、企業研究や業界調査、これまでのスキルや実績などの棚卸しをしっかり行い面接に臨みましょう。

また、転職エージェントを活用して自分の市場価値を理解し、それに沿った転職活動を行いましょう。