管理職求人は少ない？難しいといわれている管理職からの転職で成功させるコツを紹介！

「今の仕事にやりがいを感じなくなった」

「何か新しいことにチャレンジしたい」

このように考えて転職を検討する管理職の人は多いです。

そこで気になるのが、管理職からの転職は難しいといわれていることや、年齢・経歴などによる管理職転職のハードルの高さだと思います。

この記事では、管理職転職が難しいといわれている理由や転職を成功させている人の特徴などについて説明していきます。

自分だけの問題ではない！？管理職から転職する主な4つの理由とは？

管理職から転職する主な理由には4つあります。

• 会社の評価や待遇に不満がある
• 会社の環境が変化した
• プライベートの問題
• やりがいを求めるため

一つひとつ説明していきます。

毎日一生懸命働いているにも関わらずに適切に評価されなかったり、給与が少ないと転職したいと考える人が多いです。

管理職の方は責任感を持ち、会社のためだと思い部下のミスの後始末を行うため大きなストレスを抱えながら働いています。

その働きに応じた評価や待遇を得られれば問題ないですが、もし仕事内容と評価や待遇が見合わなければ会社への不信感を募らせるため、良い環境を求めて転職したいと考えるでしょう。

また、長く一つの会社に勤めていると会社の環境などが変わる場合があります。

その際、働きにくくなったと感じて転職したいと思うこともあります。

さらに、子どもの自立や親の介護などプライベートの問題で転職を希望する人や、やりがいを求めて転職する人もいます。

管理職求人に問題ある！？転職が難しいといわれている理由とは？

転職市場において、一般的に管理職からの転職は難しいといわれています。

その背景には、以下のような理由があります。

• 管理職の求人が少ない
• 企業が求めるスキルとマッチしなければならない
• 実績アピールが難しい

それぞれ説明していきます。

ほとんどの企業では20代・30代で入社した人が昇進や昇格を経て管理職に就きます。

つまり、若手の中で管理職候補となる社員を教育することで将来の管理職社員を確保しているのが一般的です。

そのため、外部から人材を調達するのは内部にマッチする人材がいない場合なので、管理職の求人は少ないため管理職の転職は難しいといわれています。

また、一定の年齢を超えた人に対する求めるスキルは即戦力になるかどうかです。

特に管理職において、入社した日から即戦力として成果を発揮することが期待されているため、募集する企業は相応しい人材の条件を細かく設けます。

そのため、例え同じ業界・業種であっても細かい職務経歴の違いによりマッチしにくく、その結果として管理職の転職は難しいといわれます。

さらに、管理職は業務の特性上、見える形での実績を残しにくいため転職時のアピールが非常に難しいことも挙げられます。

あなたは当てはまる？転職を成功させる人の特徴とは？

管理職で転職に成功した人の特徴には、以下のような特徴があります。

• 様々なことにアンテナを張る
• 自らが主体となって仕事を行う
• 会社経営側に経って業務を見据えられる

それぞれ詳しく紹介していきます。

仕事に対して積極的に知識を得ようとする姿勢は仕事のルーティーン化を回避し、活性化させることができます。

また、社会情勢・経済状況など時事的な流れについても情報収集している人はビジネスにおいて常に時代の流れを読んでおり、新しい発想が出てくるでしょう。

そのため、何事においてもアンテナを張って、敏感に情報を得ようとする人は豊かな知識と発想力を持って仕事に臨めるため、難しいといわれている管理職からの転職でも成功することができるでしょう。

また、これまでの経験や知識を活かした上で新しい仕事に取り組むアクティブさが重要となります。

そのため、常に自分が主体となって仕事に取り組める姿勢は管理職として部下を牽引して新たな道を切り開けていける人材に備わっているため、重宝されます。

さらに、管理職ともなれば、ただ現場の仕事に終始するだけではなく企業経営に貢献できるかということも求められる可能性が高いです。

管理職は、経営体制において改善点や問題点があれば役員再度に進言して適切なサポートを行えます。

そのため、企業経営について正確な分析ができるスキルがあれば即戦力になり得るでしょう。

管理職の転職を成功させるために必要なことは〇〇！

管理職の転職において、自分の経験やスキルももちろん関係しますが、事前の情報収集や自己分析、柔軟な思考を持っていることも成功へのカギとなります。

また、この他にも在職中から転職活動のスケジュールをしっかり組んで進めることも大切です。

40代の転職活動期間について厚生労働省が調査した「平成27年転職者実態調査の概況」によると、40〜44歳の転職期間は1ヶ月未満30.%・1ヶ月以上2ヶ月未満10.3%・2ヶ月以上4ヶ月未満11.3%・離職期間なし26.8%となっています。

また、44〜49歳の転職期間は1ヶ月未満33.1%・1ヶ月以上2ヶ月未満12.9%・2ヶ月以上4ヶ月未満13.0%・離職期間なし18.0％となっています。

「1ヶ月未満」で転職先を決めた人が最も多く、「離職期間なし」の人も一定数いることから、在職中から計画的に転職活動を進めている人が非常に多いということが分かります。

一般的な転職活動期間の目安として3〜6ヶ月必要といわれているため、退職してからの転職活動では安定した収入を得ることができません。

その結果、気持ちに焦りが生まれて妥協の転職となってしまい転職失敗となる可能性も十分考えられます。

ただでさえ難しいといわれている40代の転職、加えて管理職の転職ともなると十分な転職活動期間を設定する必要があります。

さらに、納得できる転職をするためには在職中から自己分析・応募書類作成・情報収集・求人応募は事前準備として計画的に進めることをおすすめします。

IT業界は例外的に40代の管理職希望者が優遇されることが多いので、IT業界を狙ってみるのはおすすめです。

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転職エージェントを上手く活用しよう！

40代の管理職転職は難しいということがこれまでの説明でわかったと思います。

それでは、どうしたらいいのか説明していきます。

管理職転職は難しいといわれる中、やり方を少し変えるだけで転職の可能性は大きく広がります。

そのやり方というのが「転職エージェント」です。

個人での転職活動では、なかなか完璧にしていくことが難しい事前の準備も転職エージェントの担当者と二人三脚で進めれば自信を持って臨めることでしょう。

また、管理職などの求人案件は企業のホームページや一般的な求人サイトでは見つけにくく、さらに希少な求人ほど転職エージェントに集まりやすいという傾向にあります。

そのため、転職エージェントを利用しながらの転職活動のメリットは、転職に関するあらゆるサポートを受けられることだけではなく、良い求人に出会うための手段としても役立ちます。

キャリアアップや年収アップ、さらにやりがいのある仕事に就くためにも、転職エージェントを上手く活用して理想の管理職転職を叶えてみてください。

まとめ｜スケジュール管理をしっかり行おう！

いかがでしたでしょうか。

これまで説明したように、管理職からの転職は若い人たちと比較して難しいことは事実です。

しかし、その中で実際に転職成功している人も大勢おり、なかには年収アップｗ実現した人がいることも事実です。

管理職の転職において自己分析や情報収集といった当たり前のことも大切ですが、スケジュール管理も非常に大切です。

しっかりとしたスケジュールを組んで計画的に進めて転職成功させましょう。