「志望動機が思いつかない」
「志望動機がうまく書けないからコツが知りたい」
40代の転職者で、このような悩みを抱えているという人もいると思います。
そこで今回は、志望動機を作成するプロセスや作成するポイント、注意点などについて説明します。
・志望動機が書けない理由
・志望動機を作成するプロセス
・成功する志望動機の作成ポイントや注意点
面接官が志望動機を聞く理由は◯◯！40代だからこその理由とは？
面接担当者が40代の転職者に志望動機を聞く理由は、「活躍できる保証」が欲しいからです。
20代や30代であれば育成して一人前にするという選択肢もありますが、40代ともなれば教育係となる適任者がいません。
そのため、最初から即戦力となる能力と定着性が備わっている方が求められます。
即戦力・定着性の2つを見極めるために志望動機を聞いているのです。
そのため、40代転職者にとって志望動機が非常に重要な役目がありますので、事前にしっかり準備して面接に臨む必要があります。
志望動機が書けない理由は◯◯！これさえ押さえれば書けるようになる！？
転職活動していると必ず問われる志望動機ですが、いざ作成しようと思ってもなかなか思いつかない方も少なくありません。
志望動機が思いつかない原因は以下のようになっています。
- 企業への思いが薄い
- 企業のことをよく知らない
40代の転職ともなれば、本当に入社したい企業以外も受けるということがあります。
その場合、企業への思いが薄いため志望動機を作成するのが難しいです。
企業への興味がないと志望動機が思いつかないのは当然のことです。
また、興味がない企業へ転職しても長続きしないため、少しでも興味のある企業へ応募しましょう。
いくら興味が薄くても、企業について研究することで志望動機が書けるようになります。
そのため、企業の情報収集を怠らずに企業の実態を知る努力をしましょう。
転職成功する！志望動機を作成するプロセスとは？
希望企業の視点を意識しながら魅力的な志望動機を作成するためのプロセスは以下の通りです。
- 希望企業との相性をチェック
- 企業研究を行う
- 自己分析を行う
このように企業や自分の分析を行ってから志望動機作成に入りましょう。
転職成功させるためには、希望企業と自分の相性をチェックして、成功しやすいケースなのか慎重にならないといけないケースなのか把握しましょう。
希望企業が現職と同じ職種であれば、これまでのスキルや経験を活かすことができるため、希望企業にアピールしやすため、転職成功率も高まります。
もし、現職とは異なる企業へ転職したい場合、これまでのスキルや経験を別の職種でも活かせることをアピールすることが重要です。
また、希望企業の情報を収集することも大切ですので、希望企業の概要・具体的な仕事内容や業績・求めている人材を把握しましょう。
企業だけではなく、自分の分析も行っておきましょう。
これまでのキャリアを洗い出して、アピールポイント・自分の強みを言語化して具体的なエピソードを交えて整理しておきましょう。
ヒントは◯◯にある？魅力的な志望動機を作成するポイント！
オリジナルティ溢れる志望動機を作成するためには情報収集が重要です。
現職で働きながら転職活動を行うのであれば、あまり時間をかけられないという方も多いでしょう。
限られた時間のなかで転職活動を行うには、効率良く情報収集する必要があります。
そこで、効率的に情報収集するために、求人票を熟読することをおすすめします。
求人票のなかでも特に「会社紹介部分」「職務内容」「求める人物像」の3つをチェックしましょう。
これらの部分から、企業のストロングポイント・即戦力となるスキルはどのようなものなのか読み取りましょう。
さらに企業の魅力を深堀りするために、企業研究を行います。
求人票に掲載されているポイントに、コーポレートサイト・雑誌・新聞記事・四季報などから得た情報を肉付けして魅力的な志望動機を作成しましょう。
転職失敗を回避しよう！志望動機作成する際の注意点！
転職失敗を避けるために、志望動機でNGなポイントを紹介します。
失敗する志望動機に共通しているのが、自分の経験・実績が曖昧で伝わらないという点です。
例えば、プロジェクト参画前後の売上推移やマネジメントであればメンバーの人数や成長率に数字を用いることで具体性を持たせられるため、希望企業にもイメージを持ってもらいやすいです。
特に、未経験の職種に転職しようとしているのであれば、これまでのスキルや経験で活かせる部分だけではなく、どのようにフォローしていくか応用していくか具体的に伝えましょう。
また、企業への必然性が感じられない場合も失敗する可能性が高いです。
スキルや経験と同等に重要
これまで培ってきたスキルや経験をアピールすることは大切ですが、希望企業に応募した理由が明確でなければなりません。
応募した理由が曖昧であれば、「自社ではなくてもいいのではないのか」と採用担当者に思われてしまいます。
そのため、希望企業の最新情報を収集して今後の方向性して、具体的なエピソードを交えた志望動機とすれば必然性に繋がり説得力のあるものになるでしょう。
志望動機は自分をアピールするためのものですが、これまでのスキルや経験をアピールするだけはNGです。
大事なのは、新しい仕事でも積極的に取り組む、学ぶ姿勢があるかどうかですので、志望動機に盛り込みましょう。
これまで紹介した志望動機作成する際の注意点をまとめると以下のようになります。
- アピールポイントが曖昧で伝わらない
- 企業への必然性を感じない
- 学ぶ姿勢がない
十分注意して志望動機を作成しましょう。
転職エージェント
40代の転職では、企業研究や自己分析をしっかり行う必要があり、また志望動機をどのように書けばいいのか悩む方も多いでしょう。
そこで転職エージェントを活用すれば、プロのアドバイザーからサポートを受けられ、転職に関するあらゆるアドバイスをしてくれるため1人で転職活動を行うよりスムーズに進めることができます。
また、転職エージェントしか知らない情報も得ることができ、自分では気付けなかったアピールポイントも知ることができるため、志望動機をブラッシュアップすることができます。
転職に関する事全て行ってくれるため、現職で働きながら転職活動をスタートしていという方に非常に向いています。
転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削・面接対策・面接日や給与などの交渉まで行ってくれるため短期間で希望の企業へ転職することが可能です。
まとめ｜志望動機を作り込んで転職成功しよう！
いかがでしたでしょうか。
これまで紹介した、企業研究や自己分析が苦手という方もなかにはいるでしょう。
そのような場合には、転職エージェントを活用してプロのアドバイザーに相談してみましょう。
1人で転職活動を行うよりスムーズに進められ、成功率もグッと高くなるはずです。
転職成功するように転職エージェントを活用し、情報収集・企業研究・自己分析などしっかり準備を行って面接に臨みましょう。
・求人票から企業が求める人物像を読み取る
・企業研究を怠らない
・自己分析をしっかり行う
