求人が増える時期が狙い目？40代の転職者に有利な時期とは？

「求人が増える時期はいつ？」

「転職活動行うならいつがいいの？」

「40代の転職者に有利な時期が知りたい」

このような悩みを抱えている方もいると思います。

そこで今回は、求人が増える時期や転職活動を行うベストな時期、40代転職者や未経験者におすすめの時期について説明します。

求人数や転職者が多い時期とは？◯◯と密接な関係がある！

1年のうち、求人数が多くなる時期は「7月〜10月」と「1月〜3月」の2回あります。

理由として、企業の動向と密接な関係があります。

ほとんどの企業が4月〜3月を一つの年度とみなし、年度末となる3月にプロジェクトが一段落したり、多くの離職者を出したりします。

また、期首となる4月には新プロジェクトが動き出したり人員配置が変更になったりします。

4月入社に向けて退職者が出たり、新入社員が配置できなかった部署に対して人材補充するために、1月〜3月の求人が多くなります。

7月〜10月の求人数が多いのは、10月が下半期スタートとキリの良い時期となるからです。

これまでの中途採用は欠員補充の意味で行われていましたが、終身雇用制度の崩壊やグローバルな観点での経営が求められるようになっているため、1年を通じて良い人材、優秀な人材であれば誰でも採用する通年採用となっています。

その中で、最も合理的な7月〜10月・1月〜3月に求人が増えると考えられます。

また、転職者が最も多い時期は2月で、その後10月・6月・9月・1月と続きます。

転職活動を行うなら◯◯がおすすめ！その理由とは？

転職活動をするには、転職先の候補選びや業界の情報収集を行ったり、さらには履歴書や職務履歴書を記入したりと準備することがたくさんあります。

また求人数が増える時期は、それに比例して転職者も増えるため、十分な準備をしてから転職活動に臨む必要があるため、求人数が増えるピークの1〜2ヶ月前からスタートすることをおすすめします。

また、新しく事業を立ち上げる企業もあり、その場合は社内にいる人材だけでは事業を軌道に乗せることは困難です。

そのため、専門的なスキルを保持している人材を求めて中途採用を行います。

そういった企業動向を捉えたり、さまざまな情報を収集して転職先を決めるとなると時間や手間がかかってしまいます。

また、履歴書や職務経歴書を作成するためには、これまでのキャリアを洗い出したり志望動機を考えておく必要があります。

十分な時間を確保する必要があるため、転職活動を行うならピークの時期より1〜2ヶ月前がベストでしょう。

40代が最も転職しやすい時期とは？未経験の場合は？

企業は、一般的に年度が変わる4月から1年単位で事業や採用の計画を立てます。

そのため、退職などによる欠員者がでなければ4月の入社のみである程度完結するようなスケジュールとなっています。

ただし、急な欠員・新しいプロジェクト・上半期の業績が思わしくなかったなどの理由により、下半期に新しい人材を補充する場合は即戦力になる人材を採用します。

そのため、これまで培ってきたスキルや経験が豊富な40代の方にとって求人数が増える9月〜10月が狙い目です。

また、未経験者が転職しやすい時期は7月〜8月でしょう。

7月〜8月は求人数が多い時期ですが、比較的ライバルが少なく企業が求めるスキルも低い可能性が高いです。

そのため、未経験者であれば7月〜8月が狙い目となっていますが、あくまで採用される可能性が最も高い時期というだけで、自分が求めている企業に出会えるかは別の話です。

欠員などの理由により急な求人になりがちな中途採用市場において、良い企業と出会えるかはタイミングが非常に重要になります。

そのため、求人が増える時期だけではなく、情報がすぐに入ってくるようにしておく必要があります。

転職成功の近道はタイミングではなく◯◯が大事！

これまで説明したように、求人数が多い時期と少ない時期がはっきり分かれています。

求人数が多いと競争率が高くなりますが、即戦力となる40代にとってチャンスになりやすいです。

また、求人数が少ない時期は未経験者にチャンスがあります。

ただし、こうした求人の傾向はあくまでも求人数全体のデータにすぎません。

転職するベストな時期だからといって必ずしも自分の希望に沿う求人に出会うとは限らず、いつでも募集しているわけではありません。

企業が中途採用を行うほとんどの理由が欠員の補充です。

そのため、希望する職種やポジションなどの条件に合う求人に出会える可能性は低いため、転職しようと考えているのであれば、転職を意識し始めた時点から情報を集めておきましょう。

「◯ヶ月後に求人が増えるから」と考えて転職活動のスケジュールを組むのではなく、「転職しよう」という意思が強くなったり固まった時点で行動しましょう。

早めに転職活動を行うことで成功率を上げることができます。

転職エージェントを活用すればタイミングは関係ない？

時期によって求人数や応募者数が異なります。

競争率が低い時期を狙って転職活動を進めることは有効ですが、これまで培ってきたスキルや経験、実績などをアピールする能力も大切です。

アピール能力を身につけて自分の能力を発揮できれば、さらに転職成功率が上がるでしょう。

そこで、おすすめなのが転職エージェントを活用することです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業の人事担当者と日々接触しているためさまざまな情報を保持しています。

また、非公開求人を豊富に抱えているため、Web上で公開されている求人件数の増減データとは全く関係なく活動しており、クライアント企業が抱えている課題を解決できる人材を探しています。

そのため、企業にアピールできるスキル・経験・実績がある40代の方なら、転職エージェントを最大限に利用することで求人数が増える時期に関係なく転職成功することが可能です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、希望企業にどのようにアピールすれば良いのか的確にアドバイスをしてくれ、希望企業の情報も教えてくれます。

また、自分のスキル・経験・実績を客観的に見てもらえるため、これまで気付けなかったアピールポイントが分かります。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策も行ってくれるため、転職活動をスムーズに行うことができます。

まとめ｜自分の希望に合う企業へ転職成功させよう！

いかがでしたでしょうか。

求人数は企業動向と比例して増えたり減ったりしています。

そのため、月によって求人数が多い時期とそうでない時期がはっきり分かれていますが、求人数が多いからといって必ずしも自分の希望に合う求人と出会えるとは限りません。

自分の希望条件に沿った企業へ転職したいのであれば、早めに転職活動をスタートさせて企業の研究を怠らないように情報を集めましょう。

また、1人で行うより転職エージェントを活用することによりスムーズに進めることができます。

さらに転職成功率も上がるため、ぜひ転職エージェントを利用して自分の希望に合った企業への転職を成功させてください。