外資系企業への転職！年収アップさせるコツとは？

40代でも外資系企業に転職できる？

英語力や自由で実力で給与を上げやすいと言われる外資系の雰囲気に惹かれて、40代で外資系企業への転職を考えている方もいると思います。

日本企業ではなく、しかも40代からの転職ですので様々な不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

そこで今回は、そんな40代の方に外資系企業への転職事情を紹介したいと思います。

外資系企業とは？日本企業とは強みが違う！

外資系企業が行っている事業領域は日本企業と違いはなく、あらゆる事業展開を行っています。

外資系企業が多く活躍している分野として、IT関連やコンピューター関連、コンサルティング分野、金融サービス、医療関連などが印象的な事業分野ではないでしょうか。

近年ではITやPC、スマートフォンなど情報関連に関する事業分野における外資系企業の進出や、商品及びサービスを利用する機会が増えています。

このような本分野が日本企業が弱みとしている部分ということもあり、外資系企業の存在感が増している要因となっています。

では、具体的にどのような仕事をするのか紹介したいと思います。

外資系企業の営業｜具体的な仕事内容とは？

企業の最前線に立ち、企業の顔として市場に自社商品やサービスを拡販することがメインの仕事になります。

また、メーカー系の営業社員の場合には、アフターサービス業務も併せて担当することが一般的です。

導入した製品などの不具合対応や、使用上の疑問や不満の解決なども重要な業務です。

ユーザーやクライアントに対する企業の第一窓口として、日頃からコミュニケーションを取り、次のビジネスへと発展させ、継続した関係を構築することも業務となります。

バックヤード業務｜具体的な仕事内容とは？

直接ユーザーやクライアントへの対応は行わず、事業運営で必要となる社内における管理業務などといった事務系の仕事になります。

会計や経理、人事、総務、法務などが、この部門に分類される部署となっており、それぞれ担当する業務を行います。

ただし、日本企業などにある事務職や一般職と呼ばれる総合職のような、諸業務をこなす存在は外資系企業にはあまりありません。

外資系企業は合理的なビジネス展開の意識が強いので、必要最低限の人員で効率的な業務を行うことが求められます。

そのため、必要以上の人員を抱えたり、部門や部署を縦割りに設置したりしないなどといった、ビジネス文化の考え方の違いによって、事務職や一般職という職種はありません。

企画マーケティング｜具体的な仕事内容とは？

事業運営に関する戦略を考えたり、市場分析などを行って販売促進を展開する部門です。

海外本社との窓口としての役割を持つことも多く、本社にて立案された事業計画などを日本国内に落とし込んでいく役割もあります。

管理職の人材について、本社からの外国籍社員が担うことが多いため、社員の中にも外国人が多く所属しているケースも珍しくありません。

そのため、英語などの高い語学力が必要になることが多いです。

外資系企業のイメージとは？様々な不安を解消する！

40代の転職希望者で、外資系企業に転職したいと考えていても、様々な先入観から外資系企業への転職の不安を抱えている場合は、まずは外資系企業の実情を知り、不安を解消しましょう。

外資系企業の収入は？いきなりダウンすることもあるの？

外資系企業は成果に合った収入が得られますが、その反面成果が上がらなければ収入が減ってしまいます。

ただ、それは成績が直接収入に直結するような営業などの職種の場合に多いです。

バックオフィスの管理系は、別の角度からも評価されます・

また、秘書や事務などのサポート業務といった大幅な収入アップにならなくても安定して稼ぐことのできる職種もあります。

外資系といってもひと口に言っても、日本の拠点で長くビジネスをしている外資系の中には日本の会社に近い評価も一定数あります。

日本企業とは違う？外資系企業の雇用形態とは？

外資系企業は本社が海外にあり、急に日本から撤退するといった突然の転勤や解雇の可能性もあります。

一方、日本の雇用に即したやり方を取っている企業も多く、一方的な解雇はほぼない企業もあります。

よって、雇用形態は外資系企業と言えども会社の考え方によって違い、外資系だから何かあればクビになるといったイメージは持たず面接の中などでどのような考え方なのか知っていく方がいいでしょう。

高い英語力は必ず必要？できない場合は？

当然のことですが、外資系企業では上司に外国人がいるため、必然的に英語でコミュニケーションを取るようになります。

しかし、外国資本が100％の企業から、外国資本30％ほどの日本人スタッフばかりの企業、日系企業との合弁会社などがあるため、英語力が全く要らない外資系企業も実はあります。

また日本にある外資の顧客は日本の企業であり日本人の場合がほとんどですので、そういった意味でも英語は必要ないケースも多いです。

ですから、必ずしも高い英語力を求められるわけではありませんので安心してください。

もちろん英語は出来たことに越したことがありません。

しかし会話レベルの英語でも大丈夫な企業や、東南アジア圏の企業を狙えば高い英語力がなくても採用される可能性があります。

外資系企業への転職！成功確率を上げるスキルとは？

40代で転職する理由は、収入アップが目的という方も多いのではないでしょうか。

そして40代が外資系企業への転職で収入をアップさせるために必要なスキルとして、マネージメントスキルが上げられます。

40代の転職であれば管理職クラスの求人が多くなります。

外資系企業では、マネージャークラスで転職するのと一般社員で転職するのでは年収が大きく変わるので、40代の転職の場合マネジメント経験の有無が大きなカギになります。

より多くの部下をマネジメントしていた40代の方が高く評価されやすいですが、どのようなマネジメントをしていたか、どの程度の責任がある仕事をしていたのかが最も重要となります。

40代で転職する場合には、部下の管理だけではなく、どのような責任のある仕事をしてきたか、どのレベルのマネジメントをしてきたかをアピールするようにすることで収入アップを成功させられる可能性が一気に高まります。

無駄を嫌う外国人だからこそ必要なスキルとは？

外資系ではスピード感が重視されますので、ダラダラと話すのではなく簡潔にスピーディーに説明する必要があります。

つまり、論理的な思考ができることが大切な要素です。

外資系では、すぐに結論を求められますので、物事を論理的に考えられる人物だと思われるような会話力を養いましょう。

外資系企業での英語力｜どのくらいの英語力が必要？

40代の外資系企業への転職で必要とされる英語力は企業によって差があります。

英語力を必要としない企業もありますが、出来るに越したことはありません。

応募条件に英語力のレベルが記載されている場合には、それ相応のスキルが必要となり、稀に求人内容が全て英語で書かれているケースもあります。

グローバル市場に進出している企業であれば、英語以外の外国語スキルを求められます。

英語に自信がなくても、他の外国語が得意という方は、それがかえって強みになる場合もあります。

幹部社員を目指す方以外は、そこまで実用的な英語力が求められないケースも多いので、自分がどれくらいの語学力を持つべきか転職時には考えておくことでスムーズに転職活動を進めていきやすいです。

外資系企業ならでは？向いている人の特徴とは？

ここでは、40代で外資系企業に向いている方の特徴を紹介します。

外資系企業、外国人はとにかく無駄を嫌います。

他の業務に時間ができるように、手作業で行っている業務を機械にやらせるなど、多少リスクがあっても自動化、効率化を好みます。

そうすることにより、一定の成果を上げることができれば、他の地域にも展開することができ、結果として、世界中の社員の労働時間を減らすことができ、人間は人間にしかできない業務に集中することができます。

外資系企業では、このように業務の効率化を、個人である程度自由にできる雰囲気なので使える方法はどんどん採用されます。

日本企業とは違う！成果主義だからこそ大事なこと！

外資系企業は日本の年功序列とは違い、成果主義の傾向が強いです。

そのため、成果を出していくほどに年収も上がります。

つまり、負けず嫌いで向上心がある方ほど外資系企業に向いていますので、自分がそういった環境の中で仕事をしていけるのかをよく考えていくと良いですね。

そうして入社してから予想以上に厳しく入社を後悔するということが無いようにしていきましょう。

最大限に転職エージェントを活用しよう！

外資系企業への転職に成功するために、転職エージェントで情報収集することも大切です。

日本にいながら、海外の細かい情報を手に入れるのは大変ですので、外資系企業への転職に強い転職エージェントから情報を集めるようにしましょう。

海外の求人はもちろん、現地の物価や生活環境などの情報をキャリアアドバイザーから入手し、転職の際に活かしましょう。

まとめ｜外資系企業への転職の成功率を上げるエージェントは？

外資系企業への転職で不安に感じていたことが解消したのではないでしょうか。

また、今後のビジョンが見えてきたと思います。

自分の経験やスキルに合った外資系企業を見つけることが転職成功のカギとなります。

転職エージェントを活用して情報収集して、どの会社が合っているか見極めましょう。

特にJACリクルートメントはJACリクルートメント自体が外資系であり、外資系の情報を豊富に持っていますし、外資系とのパイプも太く転職に非常に強いという特性を持っています。

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