40代の転職に必須の非公開求人情報の秘密と活用方法

こんにちは、転職40です。

転職エージェントを利用する一つのメリットとして非公開求人情報を得られるということがあります。

非公開求人って一体どんな求人なんだろうとか、わざわざ非公開にする意味ってどういうことなんだろうと思いますよね。

転職エージェントを利用するまでは僕もそう思っていましたが、僕が最終的に転職が決まった企業は非公開求人を行っていた求人でしたし、実は非公開情報は40代で転職する場合は必ずおさえるべき求人情報です。

今回は非公開情報がどのような情報なのか、そしてその有効な活かし方を紹介してきます。

極秘プロジェクトに参加できる？

企業が求人の情報を外部に知られたくないということは結構あります。

例えば新たな分野に事業を展開する極秘プロジェクトが決定しその分野の技術者の求人をする場合、その求人情報がライバル会社にわかったら自分たちもその分野に参入すべきなのではないかと考えて参入されてライバルが増えるといった可能性がありますね。

また、役員クラスの採用の募集をしていることが社員や取引先にわかったら、役員が変わって会社の状況が大きく変わるかもしれないと

社員や取引先が不安になり、必要のない噂が出回るかもしれませんし、役員をいくらで引き抜けば良いのかわかるためヘッドハンティング会社が役員を引き抜きはじめる可能性もあります。

他にも人手不足になり過去に採用した社員よりも条件を良くして採用を行う場合などは、もしその求人情報を現在の社員が見てしまったら不公平感を抱くことにもなりますよね。

求人情報が情報漏えいに？

しかし、情報を公開して求人を行なう場合はこれらの情報を詳細まで出す必要があり、求人情報から社内の新規事業や新規商品、採用の条件に関する情報漏えいが起こる可能性があり、採用情報の漏洩は会社にとって大きなダメージになりえます。

よって、重要な情報を掲載する必要がある採用情報を一般公開しないということは一般的であり、特に40代に向けた求人は重要なポストの場合が多く、機密性を求められて非公開であることが非常に多いです。

こういった非公開情報は転職サイトではなく転職エージェントに登録をすることでしか得ることができません。

よって、40代の転職では転職サイトだけでなく転職エージェントに登録を行ない、非公開求人情報を手に入れることが転職に成功するために非常に重要になります。

超人気企業が非公開求人にする理由

大手企業や優良企業で人気のある企業は転職サイトなどで求人情報を一般公開すると多くの応募者が殺到します。

そうすると求人を行っている企業の人事担当者は、まず書類で会社が求めている基準をクリアしているかや適性があっているのかを確認して、その後の面接では関係する部署と日程調整を行いつつ複数回行う必要があります。

こうして求人情報を公開し、多くの募集が殺到すると求人業務を行なう人事部にも大きな負担がかかり、適正な選定を行なうことが難しくなります。

それよりも転職エージェントのキャリアアドバイザーに求める人材のスキルや経験、適正を伝えておいて条件をクリアした転職希望者のみに情報を提供してもらうことで、採用担当者をはじめとした会社の負担を減らしつつ余裕を持って適正に採用を行いやすくなります。

とにかく早く採用がしたい場合も。。。

会社には重要なポストの方が突然移動するとか、予想を超える人数の社員が辞めてしまいできるだけ早く社員を採用したいということがありますが、転職サイトだとサイトに記載する内容を考えて、その後に募集に対して応募が来るまで待つという手順を踏む必要があり、採用までに時間がかかります。（大体募集開始までに1ヶ月はかかると言われています。）

非公開求人であればキャリアアドバイザーに採用したい社員に必要なスキルや経験といった条件の概要を伝えればすぐに転職希望者を紹介してもらえて採用活動を開始できます。

そして、求めている人材と面接に来る人材にずれがある場合はキャリアアドバイザーと打ち合わせながら修正していくことが出来ます。

よって、採用を急いでいる会社は短時間で求人募集を行える非公開求人を利用することが有効です。

自分たちの利益のため？

非公開求人の場合は転職エージェントと求人を行なう企業の間では【成功報酬型】と言われる契約が行われます。

この成功報酬型という契約は、求人を行いたい企業が求人の依頼を転職エージェントに行ない転職希望者を紹介してもらうまでは無料で、転職エージェントから紹介された求職者が会社に入社してはじめて転職エージェントに料金を支払うという仕組みです。（大体入社した社員の年収の35％ほどの金額が支払われると言われています。）

求人する企業の求人が成功するまで報酬が支払われないので【成功報酬型】と言われているわけですね。

求人を行なう企業としては社員が入社するまでお金がかからないというメリットがありますし、転職エージェントとしては求人情報を非公開にすることで、公開した求人情報を見てライバルの転職エージェントが求人している企業に営業をかけることがないということや、転職希望者が求人している会社に直接連絡して応募する可能性が低いというメリットもあります。

こういった求人する企業にも転職エージェントにもメリットがあるため、求人情報を非公開にするという側面があります。

非公開求人が40代の転職に向いている理由

非公開求人は求人情報を公開した際に応募者が殺到してしまう人気企業や大企業の求人が多いので、給料や労働条件が良い場合が多いです。

転職サイトで希望の条件の会社が無くても転職エージェントに問い合わせることで、キャリアアドバイザーから人気企業の非公開求人の情報を得られる可能性があります。

特に管理職経験者やマネジメント層など会社での重要なポジションに対する求人は未公開求人になることが多いので、管理職やマネジメント層だった方はよりハイクラスの求人情報を手に入れる可能性があがります。

また、ある程度スキルや経験があったり管理職経験者が求められるなど、40代の転職者に有利な条件を設定している企業が多いので、未公開情報を得ることができる転職エージェントには登録を行い未公開求人情報を逃さないようにすることが重要です。

そして、非公開情報は求人を行った企業側が情報をおおっぴらに公開してほしくないと考えている場合が多いので誰にでも公開される情報ではありません。

よって、非公開の求人情報をキャリアアドバイザーから教えてもらえた時点で、キャリアアドバイザーが求人で求められているスキルや人物像にあなたがマッチしていると判断したことになるので、こういったキャリアアドバイザーのフィルターを通った非公開情報を活用することで転職の成功率は上がり効率的に転職を行えます。

こういった

• 管理者経験者など40代に有利な求人が多い
• 人気企業や大企業の求人が多い
• 通常では手に入らない求人情報が多い
• キャリアアドバイザーがマッチングするので成功率が高い

という非公開情報の特徴を生かしていきましょう！

非公開求人を活用できない人の特徴

非公開求人情報は成功報酬型で転職希望者が企業に入社してはじめて転職エージェントは収益が発生するので、キャリアアドバイザーは求人情報を紹介したら転職者にはしっかり活動して入社してもらいたいと考えています。

よって、まだ本格的に動いていない転職者に情報を提供することは、キャリアアドバイザー側からしても、非公開で求人を行っている企業からしても避けたいと考えています。

よって、どんな案件があるのかなど転職する業界や業種を探ったりと情報を集めている段階だったり、自己分析などが出来ていないとキャリアアドバイザーも勧めるべきかどうかの判断が難しく有効な非公開求人情報の提供ができない場合が多いです。

本格的に転職に取り組む段階ではない場合は転職サイトも活用しながら公開情報を取得していき、目指す業種、業界等転職の方向性を決めていくことをお勧めします。

その後準備が整ってから非公開情報を取得していくことで、キャリアアドバイザーとの関係も良い状態で転職の成功率を上げていけます。

騙される場合も？非公開求人のデメリット

非公開求人ではマネジメント層、管理者層や専門職など高い経験値や高いスキルを求められるケースがあります。

よってあなたがマネジメント経験者や管理者層ではなかったり、専門性の高い経験値、スキルを持っていない場合は紹介数が少なくなる可能性があります。

また、非公開求人の全てがとっておきの良い情報。というわけではありません。

案件によっては労働環境が厳しかったり、条件がそれほど良くない求人もあります。

よって、提供された案件を無条件に良いものと考えて受け入れるのではなく、自分の選定基準に照らして条件が合っているか、労働環境はどうかということをしっかりキャリアアドバイザーに確認する必要があります。

そうすることでよりあなたにマッチして働きやすい求人を見つけることが出来ます。

転職の成功率を上げるために求人企業と関係を作る前に必ずすべきこと。

非公開求人はそもそも情報漏えいを気にしているケースが多いので、良い案件は転職エージェント１社が情報を独占して持っている場合が多いです。

よって複数の転職エージェントに登録を行い、非公開情報を入れる必要があります。

また、キャリアアドバイザーとの関係性も重要で企業に対して自分をアピールする前にキャリアアドバイザーに自分のキャリアや経験、強みや人間性、転職に対して重視していることなどしっかり伝える必要があります。

ここでしっかりとキャリアアドバイザーに伝わればより精度の高い情報をもらうことが出来ますし、キャリアアドバイザーも人間なのであなたの熱意や人間性が伝われば良い条件の求人情報も提供してもらいやすくなります。

このキャリアアドバイザーとの関係というのも転職を成功させるのには非常に重要なことです。

意識して有利に転職活動を進めていきましょう。

なぜ非公開求人情報を活用すると転職に成功しやすいのか。

非公開求人では管理職経験者やマネージメント層、専門職などのスキルがある即戦力になる転職者を求める求人が多いです。

よって、そういった経験やスキルがある場合は、非公開求人を生かしていくことができますし、企業も募集を絞り込んでピンポイントで採用していくので、あなたが経験やスキルに応じた転職をできる可能性が上がります。

あなたがしたいことや目指す業種、職種等転職の方向性が決まっているのであれば未公開求人情報を活用できて、そうして絞られた情報を活用して得た就職は入社後も充実したものになりやすいです。

非公開の求人情報はこれまで説明したとおり転職エージェント、求人を行なう企業ともにコスト面でのメリットがあるからという側面もありますが、求人を行なう企業に合った良い社員を取りたいという考えが前提にあります。

非公開求人の特徴を理解して活用することで転職の成功率は上げていけるので、うまく活用して転職を成功させましょう。

40代転職に最適非公開求人情報まとめ

特に管理職経験者などマネジメント層の経験がある場合は、40代以上で業界経験が豊富な人材が求められている場合が多いので４０代以上の転職には非公開求人情報は必須の情報と言えますね。

非公開求人の比率を公開していない企業も多いですが、各社エージェントの扱う求人情報のうち８割は未公開求人とも言われていますので是非活用してあなたの転職を有利に進めつつ、本当にあなたに合う会社への転職をしていきましょう！

という非公開情報の特徴を生かしていきましょう！