大手企業に中途採用で入りたい方必見！採用率がグッと上がるポイントを徹底解説！

今よりも給料がいいところに転職したい、安定した企業に就きたいと考えていると大手企業・大企業が候補に挙がってきます。

ですが、40代からでは難しいのではないか、求人がないのではないかと疑問や不安に感じる方もいると思います。

そこで今回は、40代で大手企業・大企業への転職するメリットやデメリット、転職成功するポイントなどについて説明していきます。

大手企業・大企業の転職事情とは？40代でも可能？

大手企業・大企業の中途採用では、40代のエンジニアや営業職などの増員を行っている企業が多く、最近では40代後半以降のマネジメントクラスの方が大手企業・大企業に採用されることが増えてきています。

経営状態の悪化や不景気といった理由で新卒採用を控えた結果、特定の年齢層が薄くなり年齢構成のピラミッドが崩れているため、それを整えるために不足している年齢層の人材を積極的に採用しているという背景があります。

就職氷河期ちょうど今40代くらいの方が経験していますね。

よって、チャンスです。

また、異なる事業の分野に進出したい為その分野の経験者やマネジメント経験のある40代を採用していたり、グローバル展開を図りたいと考え40代の海外ビジネス経験者を採用したりなどといった背景があるため40代でも大手企業・大企業への転職は可能となっています。

大手企業・大企業に転職するメリットとは？

大手企業・大企業に転職するメリットは、ネームバリューや社会的信用があることです。

認知度が高ければ顧客からの信頼も得やすいため取引先も安心でき、安定したビジネスライフを送ることができ、また社会的信用も得やすいためローン審査に通りやすいというメリットがあります。

また、多くの企業は社宅の完備や家賃の補助、語学力を身につけるための資格支援といった福利厚生が整っていますし、ボーナス・各種手当・昇給といった給与水準・賞与額などの待遇が良い企業が多くなっています。

細かいルールが設けられており労働時間を適切レベルに保つ努力をしているため残業も少なく、さらにスケールの大きな仕事に携われるチャンスがあることも大きなメリットとなります。

大手企業・大企業に転職するデメリットとは？

大手企業・大企業のデメリットは、社員が多いため部署が細分化されており役割が固定化しているケースが多くなっているので個人としての専門性が身につかないことが多いです。

また、大手企業・大企業が必ずしも優良企業というわけではなく、ブラック企業の場合もありますので事前にしっかり調べる必要があります。

さらに、大手企業・大企業の場合は取引先も多くなるため業務量も増えたり、社内競争が激しく出世に時間がかかってしまったり、地方や海外へ異動することもあるため転勤を覚悟しておかないといけないなどのデメリットがあります。

大手企業・大企業への転職難易度は高いの？

大手企業・大企業への転職の難易度は未経験・中小企業からの転職・大手企業や大企業からの転職で大きく違います。

やはり未経験から大手企業・大企業への転職は難しくなっていますが、それでも定期的に大量採用を実施しているため条件や雇用形態によっては入社のチャンスはあるため大手企業・大企業へ転職したいという方は諦めずに転職活動を行ってみましょう。

次に難しいのは中小企業からの転職です。

大手企業・大企業が中小企業から人材を採用する場合は中小企業で培った専門知識や特化したスキルを欲しているケースが多いため、専門知識に特化したスキルがあり、マネジメント経験があればより大きなアピールとなって成功率を上げることができます。

最後に大企業からの転職の場合、中小企業からの転職よりスムーズに進みます。

大手企業・大企業に勤めていたというポテンシャルの高さや経験が評価されやすく、すでに大手企業・大企業文化に慣れているとみなされたり、教育が行き届いていると判断されることから有利になります。

大手企業・大企業への転職成功率を圧倒的に上げるポイントとは？

大手企業・大企業への転職を成功させるポイントは、自分のスキルや経験にマッチする即戦力求人を見逃さないことです。

大手企業・大企業が中途採用を行う場合、新規事業や注力サービスなどによって即戦力が必要となったときです。

中小企業よりも大手企業・大企業の方が即戦力となる人材を重視する傾向にあります。

こういった即戦力求人を見逃さないように転職エージェントを利用しましょう。

他には離職者によって不足した穴を埋めるために補おうと中途採用を行います。

こういったケースは非常に少なく、また通常の求人に掲載されず非公開求人として取り扱われることが多いです。

そこで転職エージェントを利用すれば非公開求人を紹介してくれるため優良案件求人を見逃すことがなく転職活動をスムーズに進めることができます。

大手企業・大企業求人の掲載が多いのは転職サイトより〇〇！

大手企業・大企業は知名度が高いため、誰でも閲覧できる転職サイトに出すと応募が殺到してしまい、企業の採用担当者は多くの候補者の書類を確認することになるので採用に時間がかかってしまいます。

その点、転職エージェントであれば非公開求人という仕組みになっているためコンサルタントが選んだ転職者にしか求人を紹介できないようになっています。

そのため、採用担当者の負担もコストも減りますし、何より企業のニーズにマッチした人材を採用することができるので転職エージェントに掲載する大手企業・大企業が多いのです。

転職エージェントを活用しよう！

大手企業・大企業の求人が多い転職エージェントを利用して転職活動を行うと、一人で行うより遥かにスムーズに行なえますし成功率も上がります。

大手企業・大企業では面接を何よりも重要視しています。

それは、書類選考を通過して面接に進んだ候補者の実力はほとんど同じですので面接で差をつける必要があるためです。

いくら高いスキルや経験があったとしてもアピールの仕方が悪ければ内定を貰うのは難しいため事前に対策をする必要があります。

そこで転職エージェントを利用すればその業界に精通した専属のコンサルタントが面接でのアドバイスや、その他転職に関するアドバイスをしてくれるため内定を貰いやすくなります。

また、エージェントしか知らない企業の情報なども得ることができたり、履歴書や職経歴書の添削なども行ってくれたり、疑問や不安なことがあれば相談にものってくれます。

さらに年収の交渉や面接日程の調整なども行ってくれますので、仕事をしながら転職活動を行うことができます。

このように転職エージェントを利用すれば転職活動をスムーズに行うことができる上、成功率もグッと上がるのでおすすめです。

まとめ｜大手企業・大企業への転職を成功させよう！

いかがでしたでしょうか。

40代で大手企業・大企業へ転職するのは若い方とは違って難しくなっていますが可能性は大いにあります。

少しでも成功率を上げるために本記事でも紹介したように転職エージェントを上手く利用して転職活動を行い、ぜひ大手企業・大企業への転職を成功させてください。