40代の転職は厳しいと思い込んでいない?圧倒的に成功させるポイント

20代や30代とは違って転職が厳しくなる40代。家庭を持ったり、責任感ある役職についている方もいらっしゃると思います。

中には、転職したいけど40代からでは遅いのではないかと躊躇している方、不安や疑問に思い一歩踏み出せずにいる方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は、40代での転職の難しさやその理由を知りつつ、それども転職したい方にどうすれば40代で転職できるのか、その成功するポイントなどを解説していきます。

[40代の転職が難しい理由5選]

40代からの転職となりますと、本当に転職ができるのかと不安や疑問に思いますよね。

実際、40代から転職することは20代や30代に比べて厳しいのは事実ですが、 20代や30代に比べて 難しいというだけで転職することはできます。

まずは、40代の転職者が最も不安や疑問に思っていることについてお答えしていきます！

40代を募集する求人は本当に少ない？

40代を募集する求人数は20代や30代と比べると劣るのは事実です。

企業としては即戦力かつ給与水準が安い30代や、経験は少なくても若さや柔軟性・将来性の高い20代に求人を出すことが多いのは仕方のないことです。

そのせいか40代となり、転職活動をしたいと思っても、どうせ40代以上を対象とした求人なんて少ないだろう、厳しいだろうと、諦める方は大勢いらっしゃいます。

しかし、40代の人材を必要としている企業も最近は増えており、40代の求人数は格段に増えているということは40代の転職希望者にとってはチャンスと言えますね。

あなたの経験は邪魔？転職の成功率を上げる考え方とは？

社会人として働き、40代になるまでに築き上げた経験やスキルが求人を選ぶ際の邪魔になることもあります。

それは、転職してからもその経験やスキルを生かしたいと思い、現在の仕事と同じような職種ばかりに目がいってしまうからです。

転職活動をする場合はこれまで考えていなかった業界にも目を向け、積極的に視野を広げてみましょう。

チャレンジ精神を持って融通を効かせないと、求人探しの幅を狭めることになります。

例えば40代の場合は経験が豊富な場合が多いので、未経験であっても接客業に向いている方が結構多いです。

他にもIT系エンジニア職は人手不足なため、ネットワークエンジニア・プログラマー・テスター・でバッカーなどは未経験でも可能な募集もありますので、40代からでも挑戦できます。

このようにチャレンジ精神を持って視野を広げたり、第三者の意見を取り入れたり、柔軟に対応してみることが転職成功率を高めます。

実績があなたを苦しめる？転職成功に必要なことは？

郷に入れば郷に従えという言葉がありますが、案外転職時のアピールにおいて、それができてない人が多いようです。

自分が企業を変えてやるという気持ちも大事です。

しかし、一社員として社風や風土に馴染んで、スムーズに業務を引き受けられるといったアピールをしないことには、企業側も受け入れることは厳しいでしょう。

特に初めての転職の場合、全く新しい会社の文化の中で働くのは苦労することが多くなると思いますが、これまで築きあげてきた実績やプライドにこだわりを持たず柔軟な姿勢を持つ努力をすることも大切です。

そうすることで、新しい会社でも充実した仕事をできる可能性が上がるし、人間関係も上手くやっていけるでしょう。

年収や役職にとらわれて損をする転職者が続出中

転職者が求人を探すときに年収だけを気にしたり、現在の役職にこだわっていては転職するのが厳しくなります。

年収や役職ダウンは、転職失敗のように一見思われますが、企業の立地・待遇・休暇・福利厚生など総合的に確認するとそうでもない場合ももよくあることなので、これらの条件にもしっかり注目する必要がありますね。

また、近年では管理者の定年退職が増えるなど、40代での転職も増えており年収ダウンするどころか逆に年収アップに成功している転職者もいらっしゃいます。

実際に2020年での調査では40代で転職した人の約4割の人が10％以上の年収アップに成功したという結果が出ています。

特に専門性・管理能力・語学力など、グローバルにはたらくことができる技術系、企画・管理系などのスキルを持つ方なら年収アップは難しくありませんのでぜひ積極的に転職活動をしていきましょう。

未経験の職種への転職は無謀なこと？

結論からお伝えしますと、未経験の職種への転職は可能です。

しかし、求人数が少なくなり、転職することが厳しくなる場合が多いので、その点は覚悟しておきましょう。

企業側が40代に求めるているのは管理能力や専門性などの即戦力となる人物です。

ですから40代で未経験となると、例え応募することができても一部の業種を覗いて年収が大幅にダウンしたり、待遇悪化は受け入れざるを得ないでしょう。

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そういった対策に事前に資格を取るのもいいでしょう。

男性におすすめの資格は、マンション管理士・管理業務主任、電気工事士、第二種免許などです。

女性におすすめの資格は、医療事務、介護系資格、簿記などです。

こういった資格を転職する前に取っておくのも一つの手で、視野を広げてくれるでしょう。

40代からの転職で失敗する人とは

20代や30代の転職であればもし失敗しても取り返すことができるでしょう。

しかし40代となれば、いくら転職が厳しいからといって、そのような失敗は絶対に避けなければなりません。

そこで、40代からの転職で失敗してしまう方によくある特徴をこれからみていきます。

現実逃避はダメ！転職理由を明確にしよう！

あなたがいくら転職しようとしても、その理由が明確になっておらず面接でもしっかり説明できない場合は転職に失敗してしまう可能性が高いです。

40代の転職が厳しいのにも関わらずこのように中途半端では余計に失敗してしまいますのであなたが転職する妥当な理由を面接前にしっかり考え答えられるようにしておくことが重要です。

転職自体が目的ではなく、現職から逃げることが目的になっていると、いくら転職しても、また同じことの繰り返しになると面接官に考えられてしまう可能性があります。

よって、現職の何が不満なのか、その不満を解決するにはどうすればいいのか、どのような条件が必要になるのかじっくり考えてから転職活動をする必要がありますね。

キャリア？スキル？企業が求める人材とは何か

40代の転職者には、キャリアやスキル、社会人としてのマナーなどの基本的な要素を期待されるのはもちろん、企業によって求められる人材はそれぞれです。

40代の転職では、今までの経験をどうやって新しい職場で生かせるかが大事になります。

あなたが思う生かし方と企業が求めるニーズが合っていないと面接で落とされたり、入社してからも合わずに転職自体が失敗してしまう可能性もあります。

なので、企業がどのような人材を求めているかを転職エージェントのアドバイザーに相談したり、企業のサイトや求人情報などをよく読みしっかり把握しましょう。

40代でも転職成功する人とは

いくら厳しいからといっても、40代で転職できた方はたくさんいらっしゃいます。

40代でも転職がうまくいった方は一体どのような転職活動をしていたのでしょうか？

その方たちには多くの特徴、共通点がありますが、大事なのは諦めない、挑戦するメンタル・情報収集を怠らないこと・企業のニーズに応えれる人材だということなどがあります。

これらのことがなぜ大事なのかを詳しく解説したいと思います。

役職や給与だけがすべてではない

転職が厳しいと言われる40代で転職に成功できた方は求人を見る際、給与や役職以外の要素にも目を向け目先のことにとらわれずしっかりと複数のことをチェックしています。

休暇・福利厚生・昇給率など、給与が前職とほとんど変わらない、または少しだけダウンしていても、 残業時間が少なかったりや業務を行う上での精神的なプレッシャーが軽いなど人生がより良くなる暮らしができる企業も多くあります。

現職の役職からダウンすることになったとしても家族との時間を作れたり、ストレスを感じずに快適に仕事をしていけることを優先して考えていっているということですね。

自分の人生ですので、より気持ちよく暮らせる良い企業にめぐり会えるように、様々な面をチェックしてトータルで考えていくことも転職を成功させるポイントになります。

会社にどうアピールするかが転職成功率を上げる

どれだけスキルや経験を持っていても、それをどのように生かしていきたいか、チャレンジしていきたいかしっかりアピールする必要があります。

例えば、IT業界は若い方が多いため、管理者層が不足している会社もあります。

よって、もしあなたが管理者経験者であれば40代の転職で狙う業種としてIT企業は穴場といえることが多いでしょう。

しかし、IT業界は管理職が不足していることが多いことを認識して、自分が管理職経験者だということをしっかりアピールしないことには会社の面接官もあなたに魅力を感じづらいこともあるでしょう。

こういった、企業のニーズに応えられる人材かどうかが大事ですから、言葉と行動でアピールすることを意識してください。

転職エージェントの選び方

40代の転職では転職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。

なぜなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くの40代の転職者と接していてどのようにすれば40代でも転職に成功しやすいかというノウハウや、40代の採用実績がある会社の情報など40代の転職に有効になる情報を持っているからです。

また、求人紹介から転職に関する手続きすべてを行ってくれる便利なサービスで、あなたは余計な事務作業に時間を取られること無く、面接に集中すれば良い環境を作れるということもあります。

よって、あなたができるだけ早く転職活動を進めるためには転職エージェントを活用していかれることをおすすめします。

では、自分に合った求人に出会うための転職エージェントの選び方を紹介したいと思います。

転職エージェント選びで大事なこと

転職エージェント選びで大事なことはいくつかあります。

代表的なところとしては

• 求人数の多さ
• 扱う求人の年齢層が自分に合っているかどうか
• 得意とする業種が自分の希望と合っているか
• 面接対策や企業との交渉力

など自分の求めるサポートが受けられるかなどあります。

それらを考慮して選ぶようにしましょう。

ただし、40代の場合は転職エージェントに登録を行っても、紹介できる求人がないと言われてしまうこともあります。

また、担当のキャリアアドバイザーに熱意がなく、なかなか求人を紹介してもらえないこともあるでしょう。

そうならないために、複数の転職エージェントに登録しておくことが重要です。

まとめ:40代転職の成功率は上がっている

ここまで40代の転職について説明してきましたがいかがだったでしょうか。

一般的に厳しいとされる40代での転職ですが、近年では定年退職者が増えて管理者層が減っているため管理職の経験者が多い40代が転職を成功させることが増えています。

これまでにいくつか紹介した成功するポイントや、失敗する方の理由などを参考にして、新しいことに挑戦したり、より良い暮らしになるためにまずは情報収集や相談から始めてみましょう。