40代の転職者の場合、若手とは違いより具体的で活かせるスキルや経験を求められますが、どのように自己PRしていいかわからないと悩んでいる方も多くいると思います。
また、自己PRが苦手という方も多いです。
そこで今回は、企業が自己PRを求める理由を理解して、どのようなことをアピールしたらいいのかなどについて説明していきます。
・自己PRとは？企業はなぜ自己PRを求めるのかについて
・自己PRを書く前に準備しておいた方がいいものについて
・効果的なポイントとは？自己PRにおいて気をつけるべき点とは？
自己PRとは？自己紹介と何が違うの？
転職において自己PRは自分の強みが志望企業にとって魅力的であることを伝える非常に重要な機会です。
そんな自己PRですが、意外と正しく理解できていないという方が多いです。
自己PRは自分の強みといった魅力や人柄などを伝えるものですが、これだけの認識では不十分です。
自己PRが評価されるかどうかは自己PRというものをしっかり理解しているかどうかといっても過言ではありません。
そのため自己PRの意味をしっかり理解しておきましょう。
自己PRとは自分の良さをアピールするためのものです。
自分の能力や人柄を伝え、志望企業でいかに活躍できるかという採用メリットを示す必要があります。
単に自分の魅力を伝えるだけが自己PRではなく、採用担当者に評価されるものをアピールする必要があります。
中には自己PRと自己紹介を同じものだという風に勘違いしている方もいると思います。
自己紹介は、氏名・趣味・専門分野・特技などといった自分のことを簡潔に伝えるものです。
自己PRは先程もお伝えしましたが自分の強みを軸に伝えるものですので、間違えないように気をつけましょう。
そのため、企業のニーズをしっかり把握して自分のスキルや経験と照らし合わせて自己PRを考えましょう。
企業が自己PRを求める理由とは？どこを見ているの？
企業が自己PRを求める理由は、企業に合った人材かどうか自己分析がきちんとできているかを判断するためです。
自己PRは自分の強みや魅力を伝えるものなので自分のことをしっかり理解しておかなければなりません。
自分のことをしっかり理解できていない人間が周囲の人間のことまで考えられるとは思えないと判断されてしまいマイナス評価となってしまいますので、自己分析をしっかり行って自分を理解することが大事です。
また、企業の社風や文化に合った人材かどうかもチェックされます。
マッチング度が低く入社してすぐ退職するといったことを避けるために、ただ優秀なだけではなく企業の社風や文化に合っているかどうかも重要視されます。
このような部分を採用担当者の方は見ているということを頭に入れておきましょう。
自己PRを書く前に準備しておいた方がいいこととは？
有効な自己PRを作成するためには事前準備をすることが重要で、自己分析や企業のニーズを把握することが大切です。
自己分析をしっかり行い、文章に書き出すことで情報を整理することができ、特別な資格や経歴がなくても日常生活の中で自己PRに活用できる内容を見つけることができるでしょう。
企業が求めるニーズにマッチする自己PRでなければ無駄になってしまうこともあります。
そのため、志望企業のニーズをしっかりと理解し自分のスキルや経験と照らし合わせてアピールポイントを確認しましょう。
若手とは違う！40代のアピールポイントとは？
40代の場合、これまでの経験で培った知識やスキルをアピールできますが、大事なのは志望企業で役に立つかどうかということです。
自分が持っているスキルや経験が志望企業とマッチしない場合、新しいことでもチャレンジできるかどうかが問われるため、順応性を持っているということもアピールしましょう。
40代の方が有効にアピールできるポイントは、自己啓発を行って積極的に新しい知識や技術を習得したこと、新しい業務や技術などに適応して成果を上げた、年齢的に離れた年下の上司が現れても連携して業務をこなしたというような順応性に関するものです。
また、志望企業が求めるニーズにマッチするアピールポイントがあればより有効的です。
印象を良くする効果的なポイントとは？
同じアピール内容で自己PRにした場合、アピールの仕方によって印象は良くも悪くも変わってしまいます。
そのため、効果的な自己PRではアピール内容よりもどのようにアピールするかが最も大切になるので効果的なアピールの方法を紹介します。
まず、アピールしたいスキルや能力を最初に提示します。
最初に自分の強み、結論を提示することでアピール内容を明確することができるため先入観を与えて自己PRを進めることができます。
自分の強みを提示したら次はその能力が備わっているという根拠を提示します。
いくらスキルや能力があるとアピールしても本当かどうかもわかりませんしイメージしにくく評価には繋がりませんので詳細に伝えましょう。
最後に、自分が持っているスキルや能力を志望企業に活かすことで必ず活躍できる自信がある、業績向上に貢献できるとということを伝えましょう。
自己PRにおいて気をつけた方がいいポイントとは？
自己PRで気をつけるポイントは、アピール内容を具体的に掘り下げることと企業のニーズに合わせることです。
「全力を尽くした」「人と話すのが苦ではない」「努力した」「後輩を指導した」といった抽象的な内容では採用担当者の評価を得ることはできないでしょう。
具体的になにをどのように指導をしたのか、どのように努力したのか、その結果どうだったのか伝えることが大切です。
また、具体的な数字を出すなどしてイメージしやすいようにする工夫をすることも大切です。
このように具体的にアピール内容を掘り下げていても企業のニーズにマッチしていなければ的外れなアピールをすることになり、せっかく考えた自己PRが無駄になってしまう可能性もあります。
そのため、企業が求める人材を事前に調べておくことが大事です。
さらに自己PRの時間は長くなってしまうと自慢ぽくなってしまったり、くどくなってしまい評価を下げかねません。
そのため、採用担当者からの評価を下げないように1分以内で簡潔で済ませるように注意しましょう。
転職エージェントを活用しよう！
転職エージェントを活用すれば自分の強みを探し出す手助けをしてくれます。
自分一人では気付けないような強みを引き出してくれますし添削も行ってくれますので魅力的に変わる可能性が高まります。
また自分では良いと思う自己PRでも客観的に見るとズレていたりすることもありますので転職エージェントに相談してアドバイスを貰いながら作成する方が効果的です。
転職エージェントは転職のプロが転職に関することを全て無料でサポートしてくれるサービスです。
そのため、スムーズに転職活動を行うことができるためおすすめです。
まとめ｜効果的な自己PRを作成して転職成功しよう！
いかがでしたでしょうか。
自己PRはただ単に自分の強みを伝えればいいというものではなく、企業のニーズに沿ったスキルや能力を具体的に伝える必要があることがわかったと思います。
転職活動を行う際、一人では不安という方や自分が考えた自己PRで大丈夫なのか心配という方は転職エージェントを活用してみてください。
自分では気付けなかった魅力を新たに知ることができ、企業のニーズにマッチする自己PRを作成することができます。
・今までの経験や実績を棚卸しする
・志望企業が求める人材を把握する
・アピールポイントを具体的に伝える
