面接での退職理由ランキングと転職成功率が上がる理由別回答例

こんにちは、転職40です。

転職を行なう際に必ず聞かれることが前の会社の『退職理由』です。

転職の場合は必ず一度以上会社を辞めているわけですし、この退職理由は必ず聞かれることで答え方によってはマイナスなイメージを持たれてしまうこともあるものなのでしっかり準備をする必要があります。

今回は退職理由のランキングからそれぞれの退職理由に対してどう答えていくのがベストかということをお伝えしていきます。

あなたもこの記事を参考にして転職時に必ず聞かれる退職理由に対して万全の準備をしておきましょう。

退職理由のランキング

退職理由のランキングは下記の通りです。

第１位　人間関係/パワハラ、セクハラ、いじめなど
第２位　給与/低賃金、残業代未払いなど
第３位　労働環境/残業、休日出勤など
第４位　仕事内容/面白みが無い、やりがいが無いなど

こうして順位を見ていくと納得の順位ですね。

僕も会社を辞める理由は人間関係でしたし、僕の知り合いもだいたい上記の理由のうちのどれかで辞めていますね

それではこれらの理由に対して転職時の面接でどう答えていけば良いかを紹介していきます。

伝え方で被害者でも問題があると思われるパワハラ、セクハラ、いじめ退職

会社を退職した理由で人間関係は最も多い理由です。

しかし、人間関係は人によって感じ方が違う部分でもあります。

たとえば営業をしていて目標達成できなかったときにそれを強めに指摘されただけで、パワハラと言う人もいるかもしれないですし、正直パワハラやセクハラも極端な言動や行為の場合以外は言う人や言われる人との関係性でそう言われることもあるし、言われないこともある曖昧なものです。

いじめに関してももちろんいじめる方は悪いのですが、いじめらる原因は何だったのかということは面接官も気になるところだと思いますが、『いじめられた原因はなんだと思いますか？』というのは面接官も聞きづらいことだと思います。

よって、もちろんセクハラやパワハラ、いじめをする人は悪いんだけどそれをされたのは、この人にもなにか問題があったのではないか？と考えられてしまう可能性があります。

これは悪意を持ってそう考えるのではなく、自然とそう考えてしまうものです。

他にも『セクハラを受けました』とだけ伝えられた面接官は自分の会社でも些細なことでセクハラと言われるのではないかという懸念を持つ可能性があります。

パワハラ、セクハラ、いじめを面接官に伝えるべきか？

よって、パワハラとかセクハラ、いじめをされたということは安易に言わないほうが良いです。

また、会社や上司の落ち度を言い過ぎないということも大切です。

悪く言い過ぎるとパワハラやセクハラのときと同じように採用したら自分たちもこのように言われるのではないかという懸念を持たれる場合もあります。

よって、もし会社や上司の落ち度を伝える場合は自分にも非があったことを認めつつ、客観的な事例や数値等を出してどういう点でそう感じたのかということを客観的に判断できる形で提示していきましょう。

こういったことがあったが、そういった経験をもとにどういうことを意識して今後どうしていきたいのかをメインに伝えていくと良いですね。

そうすることでマイナス面も人のせいにせずにプラスに考えられる前向きな人だと判断してもらいやすいです。

回答例　人間関係/パワハラ、セクハラ、いじめでの退職時

お金のことしか考えていないと思われる低賃金、残業代未払い退職理由

2番目に多い退職理由は低賃金、残業代未払いなど給与や待遇面に関することです。

低賃金、残業代未払いなど待遇面のことを面接官に伝える場合には、具体的な数値も出さずにただ『賃金が低かった。』というような形で伝えてしまうと、面接官は自分の会社の給料でこの人は満足するのだろうか？また自社の給与条件でも給料が良くないという理由ですぐに退職してしまわないかと思う可能性があります。

また、伝え方によってはこの人は単純に待遇面でしか会社を見ていないのではないかと思われる可能性があります。

もちろんプロなので給与など待遇面にこだわるのは当然なのですがあまりにもそれを前面に出しすぎてしまうと印象がわるくなる場合があります。

残業代に関しても『残業代が支払われなかった』とだけ伝えると特に中小企業であれば月○時間までなど支払額に制限を設けている場合も多く、残業代が満額支払われるということはなかなか難しい場合が多いのが現状です。

しかし、そういった条件に対しても『残業代が支払われなかった』と言われるのではないかという懸念を持つ面接官もいる可能性があります。

給与面での不満をうまく伝える方法

給与面などの条件面のことを面接官に伝えるときは具体的な数値を用いて伝えるということが重要です。

例えば月間140時間以上の残業に対して一銭の残業代も支払われなかったなど、具体的かつ客観的に見ても常識から乖離していると思える数値を提示すべきです。

条件面の悪さを転職の理由として伝える場合は、このように具体的な数値を提示することが非常に重要になります。

ただし、給料が支払われなかったというような、明らかに会社に非があることが明確な場合は率直に面接官に伝えても問題ないです。

こういった点を意識して答えていくようにしてください。

回答例　給与/低賃金、残業代未払いでの退職時

このような形で具体的な数値を出しつつ、ただ条件面だけを見ているわけではないということを伝えながら面接官に訴えかけていくことが重要です。

また、今回の例文では給与の条件面について話しをしていますが、もしそういったことが苦手だという場合は給与の交渉等を転職エージェントのキャリアアドバイザーに依頼するという方法もあります。

そちらのほうがあなたの会社に対する印象が悪くなる可能性が低いですし、キャリアアドバイザーは給与交渉になれており転職エージェントの後ろ盾も利用しながら交渉してくれるので成功する可能性も高いです。

よって、給与交渉がしづらいとか苦手だという場合はキャリアアドバイザーに給与交渉をお願いすることも検討すると良いですね。

伝え方を間違えると面接官に警戒される労働環境/残業、休日出勤での退職

残業が非常に多かったということや休日出勤を退職の理由にする場合も、具体的かつ客観的に見て常識からかけ離れていた環境だったということがわかりやすいように伝える必要があります。

正直多くの企業では多少の残業や数ヶ月に１回程度の休日出勤はあるものです。

よって、退職理由に『残業があった』『休日出勤があった』とだけ伝えると面接官は多少の残業や休日出勤は自分の会社にもあるので、そういったことに対しても不満を持つような人なのではないかと考えられる可能性があります。

よって、面接官がそういった疑問や懸念を持つことを先回りして、前にいた会社はどれくらいの残業時間や休日出勤だったという客観的に判断できる数値をしっかり提示して、そういった極端な状況だったので辞めただけで、常識の範囲内の残業や休日出勤であれば対応するのは問題ないということがわかるようにしたほうが良いです。

またこういった条件面の場合でも事前にしっかり確認しなかった自分にも落ち度があったなど自分の非も認めるような発言をすることでより面接官の信頼を勝ち取れるようになります。

前の会社のネガティブなことだけを伝えずに必ずその原因が自分にもあった可能性を伝えつつ、どう改善していくのかという改善策も伝えていきましょう。

回答例　労働環境/残業、休日出勤

答え方に特に注意が必要な面白みが無い、やりがいが無いという退職理由

仕事をしていく中で面白みがなかったり、やりがいがないと感じて辞めるという場合は伝え方に特に注意が必要です。

面白みややりがいといった感覚は本人の主観で大きく変わるもので、伝え方によってはどの会社に入社しても面白みややりがいがないと感じやすい人だと面接官に警戒される可能性があります。

よって、面白みがなかったり、やりがいがないという理由で辞めることを伝える場合はまず『新しいことに挑戦したくなった』『多くの人に役立つようなことをしたくなった』などプラスの言い方に言い換えて伝えるというような工夫がまずは必要です。

そして、今後は新しい会社でどのように新しいことに取り組んでいくのかや、どういったことを心がけて顧客に価値提供したいのかということを伝えていく必要があります。

そうすることで面接官も前向きに捉えてくれる可能性が上がります。

回答例　仕事内容/面白みが無い、やりがいが無い

ブラック企業に入社し試用期間中の退職など短期退職を突っ込まれたときの面接での受け答え方法

最近はブラック企業に入社してしまい試用期間中に退職してしまうといった短期退職をしてしまったという方が増えています。

短期退職をした場合は給与や労働環境のことを伝える時以上により具体的な数値を提示し客観的にどうブラック企業だとあなたが判断し、退職したのかということを伝える必要があります。

最近はブラック企業が増えていることもあり、『ブラック企業』というキーワードを使えばそれで伝わるだろうと考え『ブラック企業に入ってしまった』とだけ答えてそれで返答が終わってしまう転職者も増えていますが、ここでも『具体的かつ客観的に』ということは強く意識していきましょう。

回答例　ブラック企業に入社し試用期間中の退職など短期退職

といったように具体的な数値の提示とブラック企業であっても入社した会社に対する気遣いもあって、それを防ぐ意志もあるということをアピールしてその経験からしっかり学んでいるということをアピールしていきましょう。

退職理由の伝え方に失敗しない重要な2つのポイント

ここでは退職理由を伝える際に気をつけるべき２つのポイントをお伝えしていきます。

1つ目はネガティブな退職理由はそのまま伝えない。ということです。

例えばパワハラを受けた、いじめを受けた、仕事の面白みが無い、やりがいが無いなどネガティブなことはそのまま伝えずに、『数字を求めるあまり、過剰にストイックな組織だった』とか『今の仕事を通してあらたな分野に興味を持った』など事情は汲んでいるという伝え方や次に繋げるような伝え方をするようにしましょう。

こういった理由は嘘はついてはいけないですが、日本では建前文化が非常に強いので、ある程度オブラートに包んだり、脚色することは行っていくべきです。

そうすることで人のせいにしたり、ネガティブ面にしか目が行かないという印象を面接官に与えることなくポジティブに受け取ってもらいやすくなります。

2点目は退職理由を伝えるときにハキハキと自信を持って伝えるということです。

退職理由というのは面接を受ける側からすれば言いづらいと感じることが多い質問です。

よって、ボソボソ自信なさげに答えるとそれだけで負い目を感じていると見られることもあるので自信を持って返答していきましょう。

こういった返答するときの態度というのも結構重要なことなので意識していきましょう。

こういったことを意識していくことで面接官に退職理由を聞かれた際にもマイナスなイメージを与えることなく答えていくことが出来ます。

是非参考にしてみてくださいね。