何度も面接落ちている40代でも面接に成功したテクニックとは？

40代で面接に落ち続けている辛い現実

面接は、お仕事探しにおいて避けては通れません。

職種によっては1次面接だけではなく、2次、3次と面接を行うところもあります。

そんな面接がどうしても苦手だという方も結構多くいます。

また、なかなか面接に受かることができなく、40代では転職も無理なのかと考え始めえいる方もなかにはいらっしゃいます。

しかし、40代であっても書類審査に通ったということは面接次第で転職を成功させることが出来ます。

そこで、面接に受かるために必要なポイントを解説していきたいと思います。

40代の方が面接で落ちる理由5選

書類選考を突破したということは、面接の前までは採用される可能性があり、期待もされていたということが言えます。

しかし、面接で落ちてしまったのは、面接を行う中で企業側の期待通りではなかったと判断されたためだと言えますね。

面接で何度も落とされている方、経験やスキルを持っているのになかなか面接に受からない方には、ある共通点があります。

今回は40代で面接になかなか受からない方の特徴や理由を説明していきます。

自分という素晴らしい商品を売り込もう！

面接というのは自分という商品を相手に売り込むプレゼンです。

別に初対面の方と明るく楽しく話せるかが重要ではありません。

重要なのは自分の魅力を要点をまとめて伝えられるかということです。

面接の時間は限られていますから、1から10まで全て説明しようとしなくていいですし、する必要はありません。

大体、職務履歴書を見ればあなたがどんな会社で働いて、どんな仕事をしていたかわかります。

それでも面接官があなたに質問するのは、書面では書き記せないあなた独自の経験やスキルなど、あなたのしか持っていないあなた独自の魅力を知りたいからです。

こういった質問の意図を理解できずにポイントを絞らずに全ての経験を語ろうとすると、その時点で採用される確率を下げてしまいます。

面接ではどう伝えるのがベストなのか？

面接では転職者本人にやる気があったとしても、伝え方が悪いとどうしてもやる気がないように見えてしまいがちです。

最近では事前に用意できる志望動機や自己PRなどよりも、面接中の態度や話し方、話の内容から転職者の意欲を評価する企業が増えています。

そのため、前職の条件が不満というだけで辞めた方や異業種からの未経験で転職する方は、伝え方やマインド部分などをいれて、しっかり準備して面接で伝えましょう。

企業は何を求めているのか？

企業が新しく会社に入ってくる方に求めるのは、圧倒的なチャレンジ精神と向上心です。

新しい環境のやり方に順応でき、これまでの経験を活用してくれる方でなければ、中途採用から活躍するのは難しいです。

また、40代ならではの即戦力でつかえそうなあなたの経験にも注目しています。

よって、面接時にあなたのどのような経験を伝えるのかということも整理して望むと40代転職の成功率は上がっていきます。

そのため、面接では未経験の業務やスキルが求められたとしても意欲や経験を見せてしっかりアピールすることが大事です。

根性さえあればいい？

これまでの職務経歴や面接の態度を見て、忍耐力がなさそうと判断されれば、容赦なく面接で落とされてしまいます。

企業からすると、中途採用であっても長く働いてくれる方を求めます。

転職者の場合、すでに仕事をやめるという経験をしているわけですから、ストレス体制に弱いのではと思われ、忍耐力がないと判断されやすいので、退職理由を工夫するなどしっかりアピールしましょう。

最低限なビジネスマナーがなってない

40代であれば、企業側は近い将来管理職に就いてもらうことを想定します。

そのため責任感のない人材は、面接で即落とされてしまう可能性が高いです。

転職理由を他人のせいにしたり、会社のせいにしてしまうと、最悪な印象を与えてしまいます。

普段から人のせいにするのが癖になっている方は責任感を強く持ったり、当事者意識を強く持ちましょう。

40代が面接で成功するポイント3選

40代の転職は決して楽なものではありません。

書類選考の通過率は20代や30代と比べると低くなりがちです。

そんな中、見事書類選考を通過したとしても面接で落とされるなんてことは多くあります。

面接に案内されるのは、採用基準を40代でもクリアしていて、企業側がそのキャリアや能力に興味を持って採用する意志があるからです。

採用の可能性が無いのに面接を行うということは企業も暇ではないのでありえません。

それなのに面接で失敗するなんてもったいないことです。

そこで、ここではどうしたら面接に受かるか、成功するポイントを説明していきたいと思います。

第一印象は〇〇で決まる！？

第一印象を決めるポイントとして身だしなみと挨拶などの態度が特に重要になってきます。

第一印象が良いと、自然とその後の面接も好意的になりますので、しっかり準備しておくことをおすすえします。

TPOを考えた服装をし、その服装や頭髪がきちんと整えられているかが大事です。

シャツがよれていたり、髪がボサボサといった状態では、この人に任せても大丈夫だろうかと不安を与えてしまいますので、社会人として常識をわきまえた身だしなみをしましょう。

40代で面接を受けるとなりますと、面接官が自分よりも若い場合もあります。

そういったとき、気づかないうちに横柄な態度をとってしまったりしてしまうこともありますので、常に謙虚で素直な態度で受け答えできるようにしましょう。

また、質疑応答の際、必ず面接官の目を見て話すようにしましょう。

目を見て話すことで、自身や熱意が面接官に伝わります。

逆に目が泳いでいたり、節目や上目をしていると、信用できない印象になってしまうので注意しましょう。

受け答え、意思表示はしっかりする

面接だからといって全てに対して肯定的に答える必要はありません。

自身の意思をはっかり伝えることも大事です。

面接官の質問に対して正確に答えるためにも。相手の話をよく理解してから答えるようにしましょう。

的外れな答えが続いてしまうと、コミュニケーション能力に欠けると判断されてしまいます。

また、どこかのマニュアルに載っているような言葉ではなく、自分で選んだ言葉で話すことが基本です。

転職理由についても、前向きな理由で答えるといいでしょう。

面接官は話の端々であなたの仕事態度や性格を分析しようとしていますので、プラスの方向に捉え、やる気が感じられる表現ができると良い印象を与えられます。

40代転職者ならではの強みとは？

面接官は40代のあなたを採用すると、どのようなメリットがあるのかということを面接を通して知りたいのです。

よって、これまで仕事上で様々な経験をしてきた40代だからこそ答えられるような回答がほしいのです。

そのため、企業のことをよく知り、募集内容をしっかり理解し、それに対して自分のできること、やっていきたいことを考えておきましょう。

何度も面接に落ちたのは？プロがアドバイス！

これまで40代転職者が面接に落ちる理由や成功するポイントを紹介してきました。

何度も面接に落ちたからって諦める必要はありません。

あなたのやり方一つで大きく変わってきます。

そこで、40代の転職者が転職エージェントを活用することで、幅広い求人情報を得たり、面接の質を上げるためにとても有益なことです。

面接対策や、採用企業目線で模擬ケース面接まで支援してくれますので、面接が苦手という方でも安心できるサポートが受けられます。

[まとめ]

40代にとって面接は自分の魅力を直接アピールできる最大のチャンスです。

ですが、自分の思ったようにいかないで、何度面接しても落ちてしまった方もいらっしゃると思います。

これまでの努力が報われるためにも、ぜひ面接を成功させましょう。

これまで説明してきたように面接成功のポイントを参考にしながら、企業に必要とされる人材になるように、働いてもらいたいと思われるように、緊張と不安に負けないで、40代らしい落ち着いた態度で対応してください。

それではあなたの検討をお祈りしています！