なぜ40代が転職エージェントに登録すると素早く転職できるのか？

こんにちは、転職40です。

一般的に40代の転職は20代や30代の転職に比べて厳しいと言われています。

しかし、40代の転職は転職エージェントに登録を行うことでうまく転職が進む可能性が高いです。

今回はその理由を紹介していきます。

この記事で手に入れられる知識

・ 40代の転職者に転職エージェントが本気を出す理由
・キャリアアドバイザーに本気を出してもらい更に成功率を上げる方法
・転職サイトは40代の転職に有効？使えない？

成功率に直結？転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職をする場合には転職エージェントと転職サイトをあなたは使うことになるはずです。

その違いを簡単に説明しますと、転職エージェントは登録を行うとキャリアアドバイザーという担当者が付きあなたの求人企業を紹介してくれたり、転職活動に関してのアドバイスをしてくれます。

あなたの転職活動の秘書のようなイメージですね。

一方の転職サイトは登録を行うと多くの求人企業の情報を見ることができますが、キャリアアドバイザーのような担当者がつくことはなく自分で情報を集めて、自分で求人企業にコンタクトを取っていく必要があります。

キャリアアドバイザーにサポートしてもらって転職活動をしていくか、自分で企業を探して自分で応募を行って行くかの違いですね。

そして40代の転職は転職エージェントに登録を行うことで、キャリアアドバイザーが本気を出して転職の成功率が上がりやすいです。

転職エージェントが40代の転職者に本気を出す理由はそのビジネスモデルにあります。

転職エージェントは転職者の入社が決まった場合に入社した企業から、年収の30％前後を手数料としてもらうというビジネスモデルです。

例えば年収300万円であれば90万円ほどの手数料を入社した企業からもらえ、年収600万円であれば180万円の手数料をもらえるということで、転職者の年収が高ければ高いほど利益が増えるということですね。

そして、40代の転職者はもともとの給与が高く、高い年収を設定してもらいやすいことや、管理職経験者や業界に対して深い知識を評価されて若い世代よりも給与が高くなりやすいです。

よって、転職エージェントは年収が高い40代の求職者で管理職経験や高いスキルを持っていて転職の可能性があると考えた場合にその高い手数料を期待して一生懸命動いてくれる可能性が高いです。

要するに転職エージェントは高い手数料が欲しいし、求職者も高い給与をもらえる会社に入社したいと考えていてウィンウィンの関係になりやすいということですね。

よって、あなたが40代の場合は転職エージェントに登録を行うことをおすすめします。

上記の通り給与水準が高く、高い手数料収入を望める傾向のある40代は転職エージェントのキャリアアドバイザーに精力的に動いてもらいやすいです。

そして更に下記のことを意識するとより協力をしてもらいやすくなります。

これらのことをするとよりキャリアアドバイザーに協力をしてもらいやすくなります。

転職活動はいかにキャリアアドバイザーとうまく協力していけるかによって結果が大きく変わっていくので上記のことは意識するようにしてください。

キャリアアドバイザーとの付き合い方は下記記事も合わせて見てみてください。

⇒転職の成功率を上げるキャリアアドバイザーとの付き合い方

転職サイトはサイトに情報を載せることで会社から掲載料をもらって収益を作るビジネスモデルで、転職者が入社してもしなくても収益は変わることはありません。

よって、転職サイトに登録を行ったとしても転職エージェントのようにキャリアアドバイザーと協力して転職の成功率を上げるというような相乗効果は生まれづらいので、情報収集のために登録を行うようなイメージですね。

ただし、転職エージェントに登録をしているにもかかわらずあなたが転職活動を行わない場合はキャリアアドバイザーに転職のやる気が無いと判断されてしまう可能性があり、実際に転職活動を行おうとしたときに十分な協力をもらえない可能性が高くなります。

よって、まだ本格的に転職をするということではなく、情報を集める段階という場合は転職サイトに登録するということにとどめておいたほうが良いですね。

そして、具体的に転職活動を行うと決めてから転職エージェントに登録を行いキャリアアドバイザーと協力しながら転職活動を進めていくことが重要です。

転職エージェントによって年齢や、業種の得意不得意があります。

よって、各転職エージェントの特徴を把握して複数の転職エージェントに登録を行うことをおすすめします。

そして、今回の記事を活用してあなたの転職活動を有利に進めていってください。

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